Згідно з рейтингом журналу Forbes Україна компанія AB InBev Efes Україна потрапила в список кращих роботодавців країни, зайнявши в ньому чотирнадцяте місце. Також варто згадати, що вищевказаній компанії належить портфель з брендами «Чернігівське», «Рогань», «Янтар», «Stella Artois», «Bud», «Corona Extra», «Село і люди», «Де Сад» і т. д.
За останній час в компанії AB InBev Efes Україна було реалізовано ряд важливих новшевств для адаптації до нових умов, адже важливо було зберігати життєздатність і повну зайнятість команди. Деяку частину співробітників відправили працювати «віддалено», а іншим видали засоби індивідуального захисту. При всьому цьому, керівництво компанії AB InBev Efes Україна підійшло вкрай відповідально до індивідуальних засобів захисту своїх співробітників, так як було закуплено 110 000 багаторазових масок, 310 захисних костюмів, 35 000 респіраторів і 98 000 літрів антисептика.
Згідно коментарів президента компанії AB InBev Efes Дмитра Шпакова було підкреслено, що сила компанії полягає в співробітниках, тому основним завданням в такі небезпечні і непередбачувані періоди є підтримка персоналу і створення для них безпечних умов роботи. Також були істотно розширені програми страхування і оптимізовані різні бізнес-процеси. Головним завданням стояло збереження функціональності компанії в режимі digital, що і вдалося вдало зробити.
AB InBev Efes Україна оптимізує роботу співробітників
При цьому для досягнення ефективного режиму digital були задіяні різні онлайн-інструменти, серед яких варто відзначити онлайн-навчання і різнобічну психологічну підтримку. Варто зазначити, що такі методи дозволили підтримати продуктивність і залученість співробітників AB InBev Efes Україна. Також завдяки таким інструментам дистанційного режиму вдалося запустити виробниче стажування Supply Discovery Trainee, що дозволило залучити перспективних молодих фахівців. Крім цього, в онлайн режимі проводились співбесіди, що сприяло розширенням команди співробітників в 2020 році.
При складанні нового рейтингу було опитано близько 11 000 співробітників з 150 найбільших українських підприємств. Серед основних критеріїв для оцінки роботодавців стали: лояльні якості (25%); зарплата (20%); обладнання робочих місць і графік роботи (20%); інформаційна відкритість (10%); відчуття турботи з боку компанії під час пандемії (5%); наявність і склад соцпакету (5%); можливість розвитку в компанії (5%); і інші критерії (10%).
