В последнее время в Украине наблюдается нехватка рабочей силы. Многие уезжают в Европу в поисках более высокой заработной платы. Однако лучших сотрудников отечественные компании стараются сохранить и повышают им оклад.
Согласно полученным данным, более 70% готовы увелись заработную плату хорошим специалистам, чтобы удержать их на рабочем месте. Такой же процент руководителей готов выплачивать премии в качестве бонуса своим сотрудникам. И только малая часть готова отправить работников на курсы повышения квалификации за счет организации.
Данные были взяты из опроса, проведенного c помощью популярной в Укриане доске объявлений OBYAVA.ua. Более 2100 респондентов, которые причастны к подбору персонала, ответили на вопросы о трудоустройстве и заработной плате. Большая часть опрошенных – владельцы бизнеса. Они самостоятельно развивают свое производство и занимаются поиском персонала.
Согласно полученным данным, крупные организации постоянно нуждаются в новых кадрах, на их сайтах всегда размещены объявления о вакансиях. В процентном соотношении получается, что порядка 66% фирм всегда ищут сотрудников. Предприятия с маленьким штатом нуждаются в новой рабочей силе реже.
По статистике 15% работодателей нуждаются в офисных работниках, для 12% фирм на производство требуются опытные инженеры. Только 11% руководителей готовы предложить вакансии молодым специалистам или студентам, только что закончившим высшее учебное заведение. Рабочий персонал среди этой категории самый востребованный – 36%, а меньше всего нуждаются работодатели во фрилансерах, эта категория нужна только 6 % организаций.
Сложней всего подобрать подходящие рабочие кадры. В основном проблема состоит в том, что нужны именно узкоспециализированные сотрудники, а такие специалисты в основном требуют установить им высокую заработную плату и премии. Не все фирмы готовы пойти на это, поэтому многие специалисты уезжают за границу, где получают достойное вознаграждение за свою работу.
Также большую проблему для развития отечественного производства составляет трудовая миграция, многие уезжают на сезонные заработки в Европу, и за короткое время получают там в разы больше, чем они смогли бы заработать на родине. Некоторым легче поехать разнорабочим к примеру на сборку урожая за границу, нежели несколько лет учиться, получить профильное образование и еще несколько лет накапливать опыт, прежде чем стать хорошим специалистом, которому готовы предложить высокий оклад.
