Багато власників великих будинків стикаються з проблемою утримання та догляду за своїм майном — обслуговувати величезну площу клопітно і витратно. Як же розв’язувати цю проблему? Вихід один: наймати персонал. Завдяки розвитку інтернету, здається, що сьогодні знайти домробітницю — справа простіше простого. Однак це не так, і в цій справі є маса нюансів. Основна проблема, з якою стикаються люди в пошуку домашнього персоналу — його порядність. І мова йде не тільки про ризик зникнення грошей і цінностей з будинку, але і витоку інформації.
Де і як знайти порядну домробітницю?
Наймаючи домробітницю в будинок, ви запрошуєте, по суті людину, яка буде знаходиться кожен день пліч-о-пліч з вашою родиною і буде в курсі сімейних відносин і ваших справ. І потрібно бути готовим до того, що людина яка постійно проживає в будинку або приходить рано чи пізно може стати свідком сімейних сварок та інших проблем. Порядний працівник не буде розголошувати це іншим, чого не скажеш про тих, хто любить пліткувати. Ось чому не варто наймати людину з вулиці, у якого немає ні досвіду, ні рекомендацій.
Де ж краще шукати домробітницю? Зазвичай домовласники шукають персонал різними шляхами:
- оголошення в газетах і на сайтах інтернет;
- рекомендації знайомих;
- наймання домробітниці через агентство домашнього персоналу;
- деякі господарі запрошують далеких родичів з провінції для допомоги по господарству (хоча, найчастіше, така співпраця приводить до сумних наслідків).
Всі способи мають право на існування.
На що звернути увагу при виборі домробітниці?
Перед тим, як звернутися в агентство домашнього персоналу, рекомендується скласти список питань, які ви плануєте поставити претенденткам та список своїх вимог. Розберемо їх більш предметно:
- В першу чергу, необхідно дізнатися про досвід роботи покоївкою у будинку, в готелях або пансіонатах. Запитайте рекомендаційні листи з попереднього місця роботи — це важливий фактор при підборі покоївки.
- Варто поставити питання про причини звільнення з попередньої роботи. Як довго вона там працювала? І що входило в її коло обов’язків?
- Вік претендента також має значення. Найкраще вибирати домробітницю у віці від 30 до 55 років. Занадто молоді не годяться на роль гувернанток, через те, що їм не вистачає досвіду, а часом і витримки, а у літніх уже недостатньо сил для домашньої роботи.
- Акуратність і пунктуальність людини можна визначити в одну з перших зустрічей. Претендентці, що прийшла на зустріч в неохайному одязі, найкраще відмовити відразу.
- Якщо домробітниця буде приходить, кращим варіантом буде підібрати кандидатуру, яка проживає недалеко від вашого будинку. Якщо ви живете за містом і планується проживання гувернантки з вами, придивіться, наскільки вам буде з нею комфортна, адже жити доведеться під одним дахом.
- Перше враження не дає повної картини та тому варто спробувати та взяти домробітницю з випробувальним терміном. Під час випробувального терміну можна остаточно переконатися, підходить вам ця жінка на роль домогосподарки чи ні. Буває, що людина, дратує без будь-яких причин, просто не подобається. Випробувальний термін покаже можливість прийнятних взаємовідносин.
Вибрали домробітницю, що далі?
Після того, як ви визначилися з кандидатурою, тепер потрібно ввести людину в курс справи. В першу чергу, необхідно познайомити з усіма членами сім’ї, коротко розповісти про звички кожного, щоб потім не було непорозумінь. Потім слід показати обсяг робіт, визначитися з часу приходу і відходу співробітника.
Домробітниця повинна мати доступ до засобів першої необхідності, аптечці, побутової хімії, побутової техніки. Список телефонів аварійних і довідкових служб повинен знаходитися на видному місці, щоб в разі непередбачених обставин можна було зателефонувати.
Також гувернантку необхідно ввести в курс справи з приводу режиму в будинку, звичок домашніх і деякі особливості мешканців. Якщо домробітниця робить закупівлі продуктів, то залишається список і певна сума.
Коло обов’язків покоївки варто визначити відразу, щоб вона чітко знала, за яку роботу вона отримує зарплату. Буває так, що починається робота в будинку з одних обов’язків, а потім господарі починають потихеньку завантажувати домробітницю додатковими обов’язками за ту ж плату. Якщо ви хочете, щоб співпраця була довгостроковою, краще цього не робити, а додаткові обов’язки повинні обговорюватися за додаткову плату.
Не можна також забувати про дистанції. Хороші відносини між господарями та домашнім персоналом не варто плутати з панібратством. Однак дякувати за зроблену роботу потрібно завжди. Слід пам’ятати, що людина, яка працює на вас, є професіоналом своєї справи, а професіоналізм в будь-якій області гідний поваги. Зіпсовані відносини з домробітницею буде налагодити непросто, тому не варто допускати зневажливого ставлення до людини, яка працює на вас.
