Как бы удивительно не звучало, но на практике часто встречаются случаи, когда одному кандидату на поиск новой работы требуется месяц, а другому достаточно недели для трудоустройства на новую должность. Причина в том, что для того чтобы стать востребованным кандидатом, придется приложить массу усилий.
Прежде всего, стоит определить, в чем разница между поиском работы в стабильные времена и во времена кризиса. Принципиальные отличия это сроки и наличие компромисса.
Поиск варианта, который действительно вас заинтересует, может затянуться. Несмотря на большой список предложений, свежие вакансии Киева редко пополняются действительно перспективными вариантами. Работодатель в кризис, прежде всего, настроен на повышение эффективности труда и сокращение инвестиций ради новых проектов, о переманивании специалистов от конкурентов речь и вовсе не ведется. Требования к сотрудникам во время кризиса только растут. В таких условиях соискатель чаще всего соглашается на незаурядную должность с невысокой заработной платой. Кроме того приходится браться за широкий список обязанностей, выполнять большой объем работы, и выполнять задания сверхурочно. Однако любую ситуацию можно использовать в своих интересах, ведь таким образом можно продемонстрировать свои профессиональные навыки, расширить область знаний и стать действительно незаменимы работником.
Для того чтобы понять, насколько вы готовы к поиску новой работы, достаточно изучить следующий список. Если по некоторым пунктам образуются «окна», лучшее заранее провести работу по их устранению, и приступать к собеседованиям, подготовленным по всем фронтам.
Обновление резюме. Это один из важнейших пунктов, который требует особого внимания. Важно указывать даже самые незначительные профессиональные мелочи. Например, степень владения иностранным языком, прохождение нового курса повышения квалификации или посещение тренингов личностного роста. Для руководителя важны не только ваши профессиональные навыки, но и заслуги и достижения на трудовом поприще.
Сопроводительные письма. Для начала стоит заранее подготовить шаблон со списком профессиональных качеств. Но не используйте один вариант для всех подходящих вакансий. Создавайте резюме в зависимости от компании и специализации, в которую планируете отправить отклик. Составляя резюме, используйте краткость и емкость, однако не лишайте себя оригинальности, ведь выделяться из толпы желающих обрести работу важно.
Рекомендации от работодателей. О сопроводительных письмах и рекомендациях с прежнего места лучше позаботиться заранее. Не зря ведь говорят, что уходить с работы нужно мирно, сохранив дружеские отношения с руководством и коллегами, иначе вы рискуете обзавестись парочкой отзывов, не красящих вас как специалиста.
Подготовка к собеседованию. Составьте краткий план собеседования, продумайте свои ответы на распространенные вопросы. Независимо от настроения беседы, важно сохранять спокойствие и стремиться отвечать правдиво. Портфолио станет прекрасным вариантом описания ваших заслуг, ведь рассказывать о выполнении многих обязанностей достаточно сложно. Лучше использовать наглядный пример.
