Що таке рекрутинг?

0
4

У сучасному діловому лексиконі часто можна чути термін рекрутинг. Далеко не всім воно зрозуміло і дуже мало хто знає, що це означає. У перекладі з французької рекрут – це набір персоналу, вербування людей на службу за матеріальну винагороду. У нинішніх умовах рекрутинг – це кваліфікований підбір кадрів для виконання певних робіт з оплатою цієї праці. Також існує срм система для рекрутингу, що дозволяє комунікувати персоналу.

У чому ж полягають особливості рекрутингового набору штатних працівників?

Особливості рекрутингу

По суті рекрутинг є спеціалізованою діяльністю з пошуку і відбору фахівців різних категорій для потреб компанії-замовника. Для того, щоб співробітники були відібрані з достатнім рівнем кваліфікації, роботодавці звертаються в спеціальні рекрутингові агентства, які роблять це ефективно і грамотно.

Пошук співробітників через дані агентства несуть цілий ряд переваг:

  • професійний підбір;
  • економію особистого часу;
  • можливість швидкого заповнення вакансії;
  • відповідальність за якість кадрів та інші.

Ті, хто займається рекрутингом, постійно моніторять ринок праці і відстежують зміни, які там відбуваються. Компанії, які скористалися допомогою професійних кадрових агентств, відзначають високу ефективність роботи персоналу, що дуже важливо для роботи в будь-якій області. Агентство з підбору кадрів виступає в якості регулятора відносин між працівником і роботодавцем, допомагає їм знайти один одного і найбільш повно використовувати можливості кожного на конкретному робочому місці.

Існуючі на ринку праці кадрові агентства поділяють на три типи:

  • спеціалізуються на пошуку фахівців високої кваліфікації;
  • займаються підбором кадрів для заняття вакансій фахівцями середньої ланки;
  • універсальних агентств.

Перед компаніями, які своєю основною діяльністю зробили рекрутинг, стоять цілком певні завдання. Вони розбиті на дві окремі групи, перша з яких має відношення до клієнта, друга – до агентства.

До першої групи належать:

  • кваліфікований відбір персоналу в залежності від висунутих замовником умов;
  • гарантія надійності кадрів;
  • дотримання стислих термінів.

Друга група включає в себе наступні фактори:

  • забезпечення рентабельної роботи агентства;
  • грамотний пошук кадрів і їх кваліфіковане навчання;
  • популяризація марки на ринку надання кадрових послуг.

Залишити коментар

2 × two =